為了進一步傳承“師傅帶徒弟”的優秀企業文化，加快技術人才培養，7月22日上午，揚盛印務舉行了“2019年上半年師傅帶徒弟”簽約儀式。二十五對師徒在“人才培養幫帶協議書”上簽下自己的名字。制造中心總監江峰、人力資源部經理熊智、快消產線經理孫多彪、產品專線經理楊超及各位領班、師傅和徒弟代表等共30余人參加儀式。
“師傅帶徒弟”簽約儀式在制造中心總監江峰的主導下進行。師徒紛紛在協議書上簽下自己的姓名，進行莊嚴的承諾。
人力資源部經理熊智表示：簽下這份協議書，是師徒的一種緣分，也是一份責任。一日為師，終身為師。
傳幫帶工作，對于師傅是一種優秀的品德，是一種能力，更是對個人職位晉升發展的一種鍛煉，是對自身價值的體現。各位師傅將以身作則、嚴以律己，培養出來更多高質量的技術人才。徒弟則需珍惜公司提供的學習平臺，不斷提升自我，實踐所學技能，踏踏實實地走好每一步，用強烈的事業心和責任心，用青年人的熱情和活力投入工作。
當下，社會技術性人才十分匱乏，對于基層管理人員而言，要挖掘內部員工力量，高效地傳幫帶才能滿足公司的業績增長和用人需求。內部培養出來的員工認同企業價值觀，更加適應企業發展的需求，也更能保證基層管理的績效表現。
儀式最后，制造中心總監江峰講話，他表示：隨著公司業務快速發展，對一線技術人才的需求越來越迫切。“師傅幫帶徒弟”是一個快速有效的一線技術人才培養方案。對師傅是一份責任，對徒弟是一個培養、激勵。師傅的付出，獲得了徒弟的感激、公司獎金獎勵；徒弟技術得到提升，有晉升機會，收入也將隨之增加；公司則解決了技術人員的短缺問題，這是三贏的局面。過程中師傅需耐心幫帶，言傳身教；徒弟要謙虛好學，珍惜寶貴的學習機會，快速成長。最后，江總監提前預祝各位徒弟能早日成為優秀的技術人才，為公司貢獻自己的力量。
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